Nezabavitelná částka pro rok 2016 (zveřejněno 7. 12. 2015)

K výpočtu nezabavitelné částky je potřeba znát výši životního minima jedince a nákladů na bydlení.

Životní minimum – podle valorizační podmínky stanovené v zákoně č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, vláda může částky životního minima a částku existenčního minima zvýšit svým nařízením v pravidelném termínu od 1. ledna, pokud vzrostou náklady na výživu a ostatní základní potřeby v rozhodném období alespoň o 5 %. Na základě posouzení řady zejména ekonomických i sociálních souvislostí bylo vládou rozhodnuto od 1. ledna 2016 částky životního a existenčního minima nezvyšovat.

Náklady na bydlení – dle návrhu nařízení vlády, kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2016 stanoví výše nákladů srovnatelných s nájemným, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů na bydlení je stanovena částka 5 858 Kč.

Nová nezabavitelná částka by tedy měla činit:

Základní nezabavitelná částka: 9 268 Kč (3 410 + 5 858)
Dvě třetiny na povinného: 6 178,67 Kč
Čtvrtina na vyživovanou osobu: 1 544,67 Kč

Třetina mzdy: 3 089 Kč

Pro účastníky semináře Trutnov (zveřejněno 3. 12. 2015)

OŠETŘOVNÉ OTEC, POKUD MATKA POBÍRÁ RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK

V souladu s § 39 zákona o nemocenském pojištění nemá zaměstnanec nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek podle zvláštního právního předpisu; to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.

Pokud matka o dítě pečovat může (neměla úraz, není v nemocnici atd), nárok na ošetřovné dle výše uvedeného skutečně nevzniká. ČSSZ ošetřovné nevyplatí. Z pohledu zaměstnavatele půjde o omluvenou překážku v práci (neplacené volno) – vyloučené dny. Podle § 18 zákona o nemocenském pojištění jsou vyloučenými dny kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat, ….

Pro účastníky semináře Hodonín (zveřejněno 27. 11. 2015)

Produktivní činnost žáků a studentů popisuje § 122 školského zákona. Odměna vyplacená na základě smlouvy se školou je předmětem daně z příjmů, ale je od této daně osvobozena, tudíž nepodléhá odvodům pojistného. Proto je nutné vést studentům a žákům mzdové listy. Jedná se o náklad firmy poskytující praxi. Může vyplácet firma, ale i škola (jen jako zprostředkovatel).

Více např. zde (bod 3): http://pospolu.rvp.cz/pruvodce-zamestnavatelu-ucetni-a-pravnici 

Pro účastníky semináře Svitavy (zveřejněno 24.11.2015)

Prohlášení k dani

Uplatní se i v roce 2016 vzor č. 24 (nový nebude). Stále je možné využít již použité tiskopisy č. 21, 22, 23. Ty ovšem neobsahují nové tabulky, například pro diferencované daňové zvýhodnění. Pokud poplatník se starším tiskopisem hodlá využít za rok 2015 slevu za umístění dítěte, je nutné použít přílohy pro tyto účely (loňskou, kde se jen opraví rok – nová příloha pro rok 2015 nebude). Tiskopis č. 24 již potřebnou tabulku obsahuje.

Potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků (tiskopis č. 5556 č. 1) nebo zjednodušené potvrzení platí, pokud nedošlo ke změně. Při každé změně se dává nové potvrzení.

Průkaz ZTP/P – zákon o daních z příjmů sice uvádí jako podmínku průkaz ZTP/P, ovšem finanční úřady akceptují i předložení ROZHODNUTÍ o poskytnutí příspěvku na péči osobě závislé na pomoci jiné osoby, pokud bude z odůvodnění zřejmé, že jde o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve III. a vyšším stupni.

Pro účastníky semináře Ostrava (zveřejněno 23.11.2015)

Zasílání celé mzdy zaměstnance insolvenčnímu správci

Je rozdíl v uplatnění slevy a daňového zvýhodnění v měsíci zahájení studia. Dle zákona o daních z příjmů:

Sleva na studium – § 35ba odst. 3 – Poplatník může uplatnit snížení daně podle odstavce 1 písm. b) až f) o částku ve výši jedné dvanáctiny za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly podmínky pro uplatnění nároku na snížení daně splněny.

Daňové zvýhodnění – 35c odst. 10 – Poplatníkovi, který vyživuje dítě jen jeden kalendářní měsíc nebo několik kalendářních měsíců ve zdaňovacím období, lze poskytnout daňové zvýhodnění ve výši 1/12 za každý kalendářní měsíc, na jehož počátku byly splněny podmínky pro jeho uplatnění. Daňové zvýhodnění lze uplatnit již v kalendářním měsíci, ve kterém se dítě narodilo, nebo ve kterém začíná soustavná příprava dítěte na budoucí povolání, anebo ve kterém bylo dítě osvojeno nebo převzato do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.