Pro účastníky webináře Brno

Jednatel a atribut 10 265 Počet dní v evidenčním stavu – Podle metodiky MPSV se uvede se počet dní v měsíci, ve kterých byl zaměstnanec v daném pracovním/služebním/členském poměru v evidenčním stavu zaměstnanců. V případě zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se uvede nulová hodnota. V případě ostatních zaměstnanců (zaměstnanci ve smyslu zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele) se uvede počet dní v měsíci, po které byl zaměstnancem.

Na stránkách ČSÚ je pod dotazem č. 17 uvedeno, pokud mají jednatelé sjednanou pracovní dobu ve smlouvě o výkonu funkce (smlouvu schvaluje valná hromada), pak uvádějí výši sjednané a stanovené pracovní doby podle skutečnosti. Pokud jednatel vykonává pouze pozici jednatele (nemá zároveň uzavřenou pracovní smlouvu dle ZP –  a spadá tím do scénáře K-S), neuvádí se u něj v měsíčním hlášení údaje o mzdě a jejích složkách, ani statistické údaje o odpracované/neodpracované době a POČTU DNÍ V EVIDENČNÍM STAVU.

Pro účastníky webináře Tuesday.cz

Dotaz k atributu 10434 rodné číslo osoby, která vyživuje tytéž děti v téže společně hospodařící domácnosti. Konkrétně se jedná o rodinu, kdy manžel uplatňuje DZ na děti, manželka neuplatňuje a měla by zde být uvedena. Ovšem jde o Ukrajinku (rezident ČR), která nemá přiděleno naše rodné číslo. Co má tedy zaměstnavatel vyplnit? Jiný údaj vyplnit nelze a jde o povinný atribut, pokud je tato osoba uvedená (a uvedena být má). 

ČSSZ: V dotazovaném případě je atribut rodné číslo povinný pouze v případě, že je přiděleno. Pokud přiděleno není, bude vyplněn atribut datum narození. Pokud není přiděleno rodné číslo atribut 10434 se nevyplňuje, vyplňuje se atribut 10433 Datum narození.

Pro účastníky webináře Pardubice

Invalidní důchodce – odňat důchod – oranžový atribut 10 086 (zdravotní omezení přiznané od) a následuje atribut 10 087 (zdravotní omezení přiznané do) – zde se podle pokynů uvede datum, do kdy byl osobou uznanou invalidní. Tedy uvádíte datum, kdy byl důchod odňat.

Požadované vzdělání – oranžový atribut 10 248 – údaj je povinný, pokud je v atributu „státní občanství“ uvedena odlišná hodnota od CZ (jde o zahraniční zaměstnance a volná pracovní místa). U zaměstnanců z ČR nepovinné.

Čerpáno ze Všeobecných zásad k registraci zaměstnance

K formuláři REGZEL-DOPL (Registrace zaměstnavatele – doplňující podání), který slouží k doplnění údajů o zaměstnavateli na ČSSZ se fyzicky nepřikládá dohoda o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce – pouze se prohlašuje ANO/NE (dohodu mají na Úřadu práce ČR).

Pro účastníky školení

Dokumentace k JMHZ

Postavení v zaměstnání – klasifikace

Seznam dohlašovaných údajů

Dohlašované údaje rozdělené na zahraniční zaměstnance a DPP

Osobní dotazník – placená šablona

Metodika k přihlašování cizinců s nástupem od 1. 4. 2026

Otázky a odpovědi k přihlašování cizinců

Návodný text pro přihlašování cizinců

Informace k JMHZ – MPSV

Informace pro zaměstnavatele – materiály ČSSZ

Metodika k atributům

Příručka pro práci s ePortálem

Pro účastníky webinář Brno

UPŘESNĚNÍ: ČSSZ aktuálně sdělila, že na základě rozhodnutí MPSV se na českého zaměstnavatele, pokud jsou odvody a daně na Slovensku, JMHZ za tohoto zaměstnance vztahovat nebude. Následující vyjádření ČSSZ je tedy již neplatné.

Zaměstnanec s výkonem práce na Slovensku (odvody na Slovensku) a JMHZ podle vyjádření ČSSZ (ústředí): Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) definuje pro své účely pojmy „zaměstnanec“ a „zaměstnavatel“. Vymezení těchto pojmů je širší než dosavadní pojetí v oblasti předpisů o sociálním zabezpečení. Z pohledu předpisů o sociálním zabezpečení, které jsou v kompetenci ČSSZ, se nejedná o zaměstnance, neboť jeho činnost není vykonávána na území ČR.

Podle zákona o JMHZ je však zaměstnancem také „zaměstnanec podle zákoníku práce“, což daný zaměstnanec podle našeho názoru splňuje. V tom případě by se na daného zaměstnance a zaměstnavatele vztahovaly povinnosti stanovené zákonem o JMHZ (zejména povinnost registrovat zaměstnance a posílat za ně jednotné měsíční hlášení). Definitivně to však může potvrdit pouze Úřad práce ČR, do jehož působnosti tato otázka spadá.

Pokud by byl takový zaměstnanec registrován a nevztahují se na něj právní předpisy sociálního zabezpečení České republiky, je nutné tuto skutečnost zaznamenat v rámci přihlášení zaměstnance prostřednictvím atributu ID 10427 „Příslušnost k cizím právním předpisům“, který je součástí registračních atributů. V takovém případě se v ČR neodvádí sociální pojištění. Jinak se vyplňují všechny povinné atributy pro přihlášení uvedené v datové větě pro přihlášení zaměstnance, žádné omezení v registračních atributech pro tyto případy specifikováno není.

Uvedená skutečnost pak nemá v jednotném měsíčním hlášení vliv na vyplňování atributů mzdové statistiky ani daňové agendy. Pokud půjde o daňového nerezidenta, tzn., že za osobu (zaměstnance) není povinnost odvádět daně do ČR, budou atributy pro daňovou agendu nulové. To, že nebudou v měsíčním hlášení uvedeny atributy ID 10245 „Vyměřovací základ“ a ID 10477 „Částka vyměřovacího základu zaměstnance, ze které je odváděno pojistné“, a že bude atribut ID 10476 „Vykázaný příjem včetně nepojištěné činnosti“ nulový, nebrání tomu, aby byly atributy ID 10328 „Mzda za práci zúčtovaná“ (pro ČSÚ) a ID 10286 „Zúčtovaný příjem celkem“ (pro Finanční správu) vyplněny podle skutečnosti.

Základní princip vyplňování údajů v jednotném měsíčním hlášení je takový, že nepovinné atributy se nemusí vyplňovat, tzn. je možné je nechat v odůvodněném případě zcela prázdné, ale povinné atributy musí být vyplněny, byť v odůvodněných případech nulovými hodnotami.  

Pro účastníky školení Kurzy.cz

Navazující zaměstnání – prodloužení PP dodatkem: Pro účely JMHZ nepůjde o navazující zaměstnání a skončení pracovního poměru. Jde o jedno zaměstnání, které je pouze prodlouženo dodatkem (neodhlašuje se). Na rozdíl od pracovního poměru sjednaného na dobu určitou a navazujícího dalšího pracovního poměru stejného druhu na dobu určitou, kdy bude pro účely JMHZ potřeba odhlásit a tento navazující další pracovní poměr přihlásit.