Pro účastníky školení

Příplatky při změně času: Aktuálně je upraveno nařízením vlády č.348/2001 Sb.

Vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu

(1) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší.

(2) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.

U zaměstnanců odměňovaných pevnou měsíční mzdou, jejichž mzda není závislá na počtu odpracovaných dnů ani hodin v kalendářním měsíci, se odlišný počet odpracovaných hodin v okamžiku změny času na výplatní pásce neprojeví. Jejich měsíční mzda zůstane stejná. S výjimkou příplatků za práci v sobotu a neděli a příplatku za noční práci. Na příplatek za tuto hodinu práce navíc nárok samozřejmě mají. Více v mém vlastním již starším článku, ale stále platném (s výjimkou čísla nařízení): Ovlivní, nebo neovlivní změna času odměňování?

Sčítaní tuzemských pracovních cest v jednom dni:

V případě zahraniční pracovní cesty v jednom dni se pracovní cesty sčítají, tedy doba strávená v ČR před odjezdem a po příjezdu se sečtou (viz. § 170 zákoníku práce).

Jde-li však dvě jednotlivé cesty např. plánovaná pracovní cesta následovaná další pracovní cestou nesouvisející, pak se posoudí nárok na stravné podle toho, jak dlouho trvala každá s těchto cest.

Ukončení rodičovské dovolené: Rodičovská dovolená přísluší zaměstnanci v rozsahu, o jaký požádá, max. však do 3 let věku dítěte (tj. do dne, kdy má dítě 3. narozeniny). Je to tedy včetně dne, kdy dítě dovrší třetích narozenin.

Ovšem pro daňové účely je to jinak, tam se postupuje podle občanského zákoníku, tj. od počátku dne, v jehož průběhu dovrší dítě věku tří let, již není splněna podmínka pro uplatnění slevy na manželku. Například dítě dovrší věku 3 let dne 1. listopadu, za listopad již podmínka splněna není.

Motivační příspěvek studenta a stejný výkon práce na pracovní smlouvu – Záleží na tom, zda motivační příspěvek přímo souvisí s vykonávaným zaměstnáním, tj. zda součástí podmínek sjednaných v uzavřené pracovní smlouvě je či není poskytování motivačního příspěvku. Pokud je poskytován nezávisle na pracovněprávním vztahu, nepodléhá odvodu pojistného a zaměstnavatel eviduje souběžně dva druhy činnosti – motivační příspěvek (kód 13) a skutečné zaměstnání (faktický kód druhu činnosti dle pracovní smlouvy). Pokud je naopak příspěvek přímo navázán na zaměstnání, zahrnuje se do příjmů rozhodných pro odvod pojistného. V takovém případě se registrace pod kódem 13 ukončí a příjmy se vykazují společně pod příslušným druhem činnosti zaměstnání (odpovídala ČSSZ).

https://www.uzs.cz/soubory/Metodicka-informace-k-zamestnaneckym-benefitum-od-1-ledna-2024%20Sum%C3%A1%C5%99%20UZS%20CR.pdf

Jednatel a atribut 10 265 Počet dní v evidenčním stavu – Podle metodiky MPSV se uvede se počet dní v měsíci, ve kterých byl zaměstnanec v daném pracovním/služebním/členském poměru v evidenčním stavu zaměstnanců. V případě zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se uvede nulová hodnota. V případě ostatních zaměstnanců (zaměstnanci ve smyslu zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele) se uvede počet dní v měsíci, po které byl zaměstnancem.

Na stránkách ČSÚ je pod dotazem č. 17 uvedeno, pokud mají jednatelé sjednanou pracovní dobu ve smlouvě o výkonu funkce (smlouvu schvaluje valná hromada), pak uvádějí výši sjednané a stanovené pracovní doby podle skutečnosti. Pokud jednatel vykonává pouze pozici jednatele (nemá zároveň uzavřenou pracovní smlouvu dle ZP –  a spadá tím do scénáře K-S), neuvádí se u něj v měsíčním hlášení údaje o mzdě a jejích složkách, ani statistické údaje o odpracované/neodpracované době a POČTU DNÍ V EVIDENČNÍM STAVU.

Podíly na zisku a JMHZ – JMHZ se vztahuje pouze na příjmy ze závislé činnosti podle §
6 zákona o daních z příjmů. Podíly na zisku jsou příjmem z kapitálového majetku dle §
8 tohoto zákona – materiál MPSV k JMHZ str. 32.

Dotaz k atributu 10434 rodné číslo osoby, která vyživuje tytéž děti v téže společně hospodařící domácnosti. Konkrétně se jedná o rodinu, kdy manžel uplatňuje DZ na děti, manželka neuplatňuje a měla by zde být uvedena. Ovšem jde o Ukrajinku (rezident ČR), která nemá přiděleno naše rodné číslo. Co má tedy zaměstnavatel vyplnit? Jiný údaj vyplnit nelze a jde o povinný atribut, pokud je tato osoba uvedená (a uvedena být má). 

ČSSZ: V dotazovaném případě je atribut rodné číslo povinný pouze v případě, že je přiděleno. Pokud přiděleno není, bude vyplněn atribut datum narození. Pokud není přiděleno rodné číslo atribut 10434 se nevyplňuje, vyplňuje se atribut 10433 Datum narození.

Invalidní důchodce – odňat důchod – oranžový atribut 10 086 (zdravotní omezení přiznané od) a následuje atribut 10 087 (zdravotní omezení přiznané do) – zde se podle pokynů uvede datum, do kdy byl osobou uznanou invalidní. Tedy uvádíte datum, kdy byl důchod odňat.

Požadované vzdělání – oranžový atribut 10 248 – údaj je povinný, pokud je v atributu „státní občanství“ uvedena odlišná hodnota od CZ (jde o zahraniční zaměstnance a volná pracovní místa). U zaměstnanců z ČR nepovinné.

Čerpáno ze Všeobecných zásad k registraci zaměstnance

K formuláři REGZEL-DOPL (Registrace zaměstnavatele – doplňující podání), který slouží k doplnění údajů o zaměstnavateli na ČSSZ se fyzicky nepřikládá dohoda o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce – pouze se prohlašuje ANO/NE (dohodu mají na Úřadu práce ČR).

Dokumentace k JMHZ

Postavení v zaměstnání – klasifikace

Seznam dohlašovaných údajů

Dohlašované údaje rozdělené na zahraniční zaměstnance a DPP

Osobní dotazník – placená šablona

Metodika k přihlašování cizinců s nástupem od 1. 4. 2026

Otázky a odpovědi k přihlašování cizinců

Návodný text pro přihlašování cizinců

Informace k JMHZ – MPSV

Informace pro zaměstnavatele – materiály ČSSZ

Metodika k atributům

Příručka pro práci s ePortálem