Pro účastníky školení

Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům na DPP se měnit nebude, jen např. kolonka „malý rozsah“ nadále nebude využita. Info o zdravotní pojišťovně zůstává.

Informace k odměňování zahraničních zaměstnanců od roku 2025 zde: Odměňování zahraničních zaměstnanců se od roku 2025 mění

Dítě svěřené do péče nahrazující péči rodičů: Za rozhodnutí příslušného orgánu o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů se považuje podle zákona o státní sociální podpoře:
a) svěření dítěte do péče jiné osoby,
b) osvojení dítěte,
c) předání dítěte do péče budoucího osvojitele,
d) předání dítěte osvojiteli do péče před osvojením,
e) jmenování fyzické osoby poručníkem dítěte (jestli o dítě osobně pečuje),
f) svěření dítěte do pěstounské péče a do pěstounské péče na přechodnou dobu,
g) svěření dítěte do předpěstounské péče zájemci o pěstounskou péči,
h) nařízení předběžného opatření o péči o dítě.

Lze uplatnit daňové zvýhodnění již v průběhu měsíce, avšak rozhodnutí musí nabýt právní moci. Např. nabylo právní moci 10. listopadu, lze uplatnit od měsíce listopadu. Platí i pro předpěstounskou péči a budoucí osvojitele.

Dotaz k odměňování v programu kvalifikovaných zahraničních zaměstnanců dle nastaveného minima 1,2násobek zaručené mzdy. Jak to bude od roku 2025?

Generální ředitelství úřadu práce: Nově byla od 1. 1. 2025 stanovena hodnota 1,22násobku minimální mzdy jako minimální výše mzdy, kterou musí zahraniční zaměstnanec po celou dobu trvání pracovního poměru pobírat, aby mohl být zařazen do Programu kvalifikovaný zaměstnanec.

U případě programů ekonomické migrace (včetně Programu kvalifikovaný zaměstnanec), lze dohledat podrobnější informace přímo na Ministerstvo průmyslu a obchodu – viz Ekonomická migrace | MPO.

Dlouhodobé ošetřovné a hospitalizace – dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí za kalendářní dny, kdy nastala hospitalizace ošetřované osoby, s výjimkou prvního a posledního dne hospitalizace. Podpůrčí doba se o tuto dobu neprodlužuje. Potřeba dlouhodobé péče bude trvat i po dobu této hospitalizace, pouze nebude po tuto dobu náležet nikomu dlouhodobé ošetřovné – výplata této dávky se přerušuje, protože péče není poskytována v domácím prostředí. Pojištěnec, který o ošetřovanou osobu pečoval před hospitalizací, bude mít opět nárok na dlouhodobé ošetřovné i po jejím propuštění do domácí péče, bude-li trvat potřeba  poskytování dlouhodobé péče.

Dojde-li v průběhu poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí k potřebě další hospitalizace, ukládá se poskytovateli lůžkové péče povinnost potvrdit přijetí ošetřované osoby k hospitalizaci a dobu trvání této hospitalizace. Ošetřující lékař zdravotních služeb ambulantní péče je povinen vést evidenci ošetřovaných osob, posuzovat, zda trvá potřeba dlouhodobé péče, stanovovat termín příští lékařské kontroly, oznamovat příslušné OSSZ převzetí ošetřované osoby do své péče nebo její předání do péče jiného ošetřujícího lékaře.

Nepřetržitý denní odpočinek – právní úprava 90 až 90b zákoníku práce. Zde se píše, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Dále jsou popsáno jeho zkrácení a určité výjimky, např. pro zemědělství.

Čtyřiadvacetihodinový cyklus začíná běžet např. od konce jedné směny a končí stejnou hodinou následující den. Do tohoto cyklu maximální možné práce se musí vejít jak směna, tak případná práce přesčas i odpočinek, popř. zkrácený (s náhradou) v rozsahu 8 hodin. Toto musí být skutečně poskytnuto, nejen zaměstnavatelem naplánováno.

Ale může být zvolen i jiný postup. Zaměstnavatel stanoví počátek rozvržení, může se jednat o kalendářní den, např. 1. 1. od půlnoci. Počátek počítání může být stanoven na kalendářní pondělí či jiný kalendářní den. Týdnem se rozumí každé období sedmi po sobě následujících dnů, a proto je stanovení počátku tohoto počítání významné. Takto stanovený počátek se použije pro zjištění dodržení povinnosti zaměstnavatele zajistit zaměstnanci jak nepřetržitý denní odpočinek podle § 90 ZP, tak i povinnost zajistit nepřetržitý odpočinek v týdnu podle § 92 ZP. Popsáno např. zde: Nepřetržitý odpočinek. Doporučila bych vámi používaný postup upravit interní směrnicí.

Pravděpodobný výdělek u dohod – počítat hodinový výdělek s příplatky nebo bez, pokud v následujícím období bude zaměstnanec pracovat jen v běžné hodinové sazbě? Ani po konzultaci s inspektorátem práce mou odpověď moc neupřesním. Každá kontrola se podle inspektorátu odvíjí od zcela konkrétních a specifických skutečností. Zaměstnavatel musí vždy postupovat v obdobných případech při výpočtu stejně i u dalších zaměstnanců, proto je vhodné si výpočet pravděpodobného výdělku stanovit vnitřním předpisem. U zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti se při při výpočtu postupuje shodně jako u zaměstnanců v pracovním poměru.

Jak používat číselník souběžných pracovněprávních vztahů u ČSSZ – např. u DPP?

V případě souběhu dvou DPP bude první označena jako „T“, druhá jako „U“. A po skončení DPP označené jako „T“ zůstává druhá označená jako „U“, přičemž případná další (třetí) DPP může mít opět písmeno „T“.

Tedy, při souběhu dvou a více zaměstnání stejného druhu u jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele se po celou dobu trvání uvádí vždy druh činnosti z číselníku pod jakým byl původně přihlášen. Další se případně zařadí (písmenem nebo číslem z číselníku výkonu činností ČSSZ) za toto zaměstnání, eventuálně před, pokud se uvolní místo.

Podle posledních informací se již schválená úprava DPP zruší a vše zůstane stejné, jako v roce 2024. Dokonce by mohlo dojít k určitému zjednodušení ohledně hlášení DPP České správě sociálního zabezpečení. Prozatím neoficiální info, protože není písemně zpracováno usnesení vlády, na jehož základě má dojít k úpravě formou pozměňovacího návrhu. Proto ani prozatím nebudu zajišťovat odpověď na dotaz ohledně režimu oznámené DPP u navazujících dohod, protože to zřejmě bude bezpředmětné.

Účinnost změn ve srážkách ze mzdy je od 1. října 2024, kdy se poprvé změna využije? Odpověď: Pro mzdy za říjen 2024 (se zpracováním výplat v měsíci listopadu).

Převzetí dítěte do péče a elektronická evidence ostatních dávek nemocenského pojištění – pojištěnci v těchto v případech uvedených v § 32 odst. 1 písm. b) až e) zákona o nemocenském pojištění uplatní nárok na PPM sdělením dne nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a rozhodnutím předložením rozhodnutí příslušného orgánu (§ 38) o svěření dítěte
pojištěnci do péče nahrazující péči rodičů. Obdobně předložením dohody v listinné podobě podle § 32 odst. 1 písm. e) zákona o nemocenském pojištění (dohoda o vystřídání se na PPM). Zde se bude prostřednictvím zaměstnavatele žádat, avšak bez přiděleného identifikátoru, který standardně v jiných případech přidělí lékař.

Plat a zápočet péče o dítě: Započítává se doba čerpání mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nejvýše v rozsahu mateřské dovolené a další mateřské nebo rodičovské dovolené odpovídajícímu délce platné v době jejího čerpání, maximálně však v celkovém rozsahu 6 let. Mateřská dovolená (případně dřívější další mateřská dovolená) a rodičovská dovolená se pro tyto účely sčítá. Pak se do této doby započítává ještě doba trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a rodičovské dovolené v rozsahu, jaký v té době stanovoval zákon (aktuálně je maximální možná doba rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte). Do rozsahu celkových 6 let lze ještě započítat osobní péči o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě nebo děti jako osoby závislé na péči jiné osoby.

Pokud jde o celodenní péči o dítě doloženou potvrzením ze zdravotní pojišťovny, kdy lze takto pečovat o jedno dítě do 7 let věku nebo 2 děti do 15 let věku a být přitom v kategorii státních pojištěnců, tato doba se do 6 let nezapočítává.

Oznámená dohoda s oznámením nástupu zaměstnance. Dotaz: Jaký bude postup, zaměstnavatel uplatní záměr spolu s nástupem a obdrží od ČSSZ informaci, že záměr uplatňuje jiný zaměstnavatel. Bude platný alespoň oznámený nástup?

MPSV potvrdilo, že využije-li zaměstnavatel tiskopis „Oznámení záměru uplatňovat režim oznámené dohody“ s akcí Nástup na DPP s oznámením záměru a kontrolou v systémech ČSSZ bude zjištěno, že již jiný zaměstnavatel uplatnil režim oznámené dohody dříve, tak nástup zaměstnance na DPP bude přijat a oznámení záměru bude zamítnuto.