Pro účastníky školení

Náhradní plnění (povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením) – Mezi osoby se zdravotním postižením je možné započítat i starobní důchodce zaměstnané v pracovním poměru, jestliže jsou nadále invalidní.

Průkazy pro uplatnění DZV uvádí § 38l odst. 3 ZDP. Dokládá se úředním dokladem prokazujícím totožnost dítěte, většinou rodným listem, ale lze i jiným dokladem totožnosti. Pokud rodný list dítěte u cizinců (daňových rezidentů ČR) není, pak by se eventuálně dal za úřední doklad pro účely daňového zvýhodnění považovat cestovní doklad cizince (zákonného zástupce), ve kterém je dítě zapsáno. Musí být jasný vztah: dítě – rodič.

DPP – mimořádná odměna zaměstnanci bez odpracování hodin – podle MPSV není odvod pojistného nijak vázán na odpracovanou dobu. Pokud tedy bude odměna stanovena do výše 10 000 Kč, nebude podléhat odvodům pojistného. Bude-li odměna vyšší než 10 000 Kč, bude odvodům pojistného podléhat, i když zaměstnanec v tomto měsíci vůbec nepracoval.

Zdravotní pojištění a odměna po skončení zaměstnání (pracovní smlouva) – vyměřovacím základem je skutečně zúčtovaná odměna (bez doplatku do minima), již nejde o zaměstnance. V měsíci zúčtování odměny se tato osoba nepřihlašuje (zaměstnání nevzniká). Odměna se zahrne do vyměřovacího základu (připočítá se k ostatním mzdám), odvede se pojistné, ale příjemce se do počtu zaměstnanců nezapočítá.

Slevy na pojistném u zahraničních pracovníků – pokud budou občané EU a cizinci podléhat českým právním předpisům, mj. za ně bude zaměstnavatel odvádět pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, bude si za ně moci zaměstnavatel uplatnit slevu při splnění podmínek v zákoně č. 216/2022 Sb. stejně jako za občany ČR.

Avšak u pečujících rodičů musí mít rodný list (jinak nelze uplatnit) a u osob se zdravotním postižením se musí jednat o posouzení českého orgánu sociálního zabezpečení.

Počet vychovaných dětí a odchod do starobního důchodu – hodnotí se obdobně, jako u výchovného. Podmínka výchovy dítěte pro nárok ženy na starobní důchod je splněna, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti alespoň po dobu deseti roků. Pokud se však žena ujala výchovy dítěte až po dosažení osmého roku jeho věku, podmínka výchovy dítěte je splněna, jestliže žena osobně pečuje nebo pečovala o dítě ve věku do dosažení zletilosti aspoň po dobu pěti roků. To však neplatí, pokud žena před dosažením zletilosti dítěte přestala o dítě pečovat.

Například: Žena začala pečovat o dítě ve 4 letech, musí pečovat alespoň 10 let, tj. do 14 let dítěte. V případě, že žena začne pečovat po 8 roku věku dítěte, stačí jí pouze 5 roků péče, ale s tou podmínkou, že do 18 let věku dítěte nesmí přestat pečovat. Naopak u ženy, která pečovala o dítě prvních pět let života a poté bylo svěřeno do péče otci, podmínka výchovy dítěte splněna nebude.

Slevy na pojistném – limit 138 hodin a neplacené volno zaměstnance – dle vyjádření MPSV se v tomto případě nebude úměrně snižovat počet 138 hodin podle počtu kalendářních dnů v měsíci, kdy zaměstnanec čerpal toto volno.

Srážková daň – podíl na zisku a zaokrouhlení – srážka daně se provádí ze základu daně, kde se pro účely podílu na zisku či zálohy zaokrouhluje na celé koruny dolů. Daň z tohoto základu se vypočte též se zaokrouhlením na celé koruny dolů.

Právní úprava: § 36 odst. 3 zákona o daních z příjmů

Slíbené odkazy na články: Zájem o vojenské zálohy roste. S ním se musí vypořádat i zaměstnavatelé (aktuálně zpracováno) a Zaměstnanec odjel s povolávacím rozkazem na Ukrajinu. Co když se již nevrátí? (zde je vyjádření k situaci, kdy se zaměstnanec z Ukrajiny nemohl vrátit – překážka v práci)

Uvolnění zaměstnance k výkonu funkce a postup u ČSSZ a zdravotní pojišťovny – aktuálně zpracováno s vyjádřením institucí zde: Jak na pojistné zaměstnanců uvolněných zaměstnavatelem do zastupitelstva

Příplatek – dělená směna u učitele, který se odpoledne účastní vzdělávání (dohoda o pracovní činnosti) v rámci projektu – ŠABLONY. Učitel má u jednoho zaměstnavatele dva pracovněprávní vztahy. Každý pracovněprávní vztah se posuzuje samostatně. Jestliže je rozvržena směna – přímá a nepřímá pedagogická činnost a učitel se odpoledne účastní v rámci projektu vzdělávání (DPČ), pak se nejedná o přerušenou směnu. Navíc přerušená směna se týká pouze pracovního poměru, nikoli DPČ. Vždy ale záleží na konkrétním rozvržení směn.

Např. rozvržena přímá pedagogická činnost, poté následuje DPČ a dále rozvržení nepřímé pedagogické činnosti, pak při rozvržení směny v rámci pracovního poměru (přerušení směny alespoň 2 hodiny) skutečně vznikne nárok na příplatek za rozdělenou směnu.