Dagmar Kučerová

OKEČ/NACE u zákonného pojištění zaměstnavatele – dle informací z Kooperativy:

Pojistné si vypočítává zaměstnavatel vynásobením příslušné sazby určené podle OKEČ převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem (příloha vyhlášky MF č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších změn a doplňků) a základu, který je shodný s vyměřovacím základem pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Sazby pojistného jsou stanoveny na základě převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem, přičemž se pro účely zařazování zaměstnavatelů do příslušných sazeb používá členění podle ekonomických činností OKEČ. To bylo nahrazeno tříděním CZ-NACE.

Metodickou pomůckou k začlenění se do příslušného kódu činnosti OKEČ je „převodník činností CZ-NACE“, který se vám zobrazí zde.

Navýšení nezabavitelné částky 2022

Nezabavitelná částka se stanoví v souladu s nařízením vlády č. 595/2006 Sb. Zde se píše: Základní částka, která nesmí být podle § 278 občanského soudního řádu sražena povinnému z měsíční mzdy, je rovna úhrnu tří čtvrtin součtu částky životního minima jednotlivce¹) a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu podle zvláštního právního předpisu (dále jen „nezabavitelná částka“) na osobu povinného, a jedné třetiny nezabavitelné částky na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné. Částka normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu se stanoví pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel²).

2) § 26 odst. 1 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.

Zde je uvedena částka normativních nákladů na bydlení (od 50 000 do 99 999 Kč) 6815 Kč . Pro rok 2022 však byly měsíční normativní náklady dodatečně navýšeny dle § 26a zákona o státní sociální podpoře, avšak je zde uvedeno: Částky měsíčních normativních nákladů na bydlení stanovené nařízením vlády vydaným podle § 28 pro rok 2022 se pro období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022 navyšují pro stanovení nároku na příspěvek na bydlení a jeho výši o částky stanovené v odstavci.

Prozatím neoficiální stanovisko (Oddělení profesní legislativy Ministerstva spravedlnosti z 15. 2. 2022): Hovoří-li nařízení vlády č. 595/2006 Sb. o tom, že nezabavitelná částka se vypočítává z částky normativních nákladů na bydlení, máme za to, že pro období od 1. ledna 2022 do 31. prosince 2022 je třeba normativními náklady na bydlení rozumět částku normativních nákladů na bydlení navýšenou podle zákona č. 17/2022 Sb. (6 815 + 1 120 Kč). Navýšení podle zákona č. 17/2022 Sb. nelze považovat za samostatnou částku, ale o částku zvyšující původní částku normativních nákladů na bydlení – tomu nasvědčuje i důvodová zpráva k zákonu č. 17/2022 Sb., podle níž se stanovená částka, která vychází z průměrného navýšení cen energií v roce 2022, má připočíst k částce normativních nákladů na bydlení.“

Oficiální stanovisko prozatím ministerstvo spravedlnosti nevydalo, ale vzhledem k tomu, že byly aktuálně změněny kalkulačky, je asi jasno. V úterý na toto téma vydám článek s postupem. Odkaz zde připojím.

Dle MPSV se zvyšuje: Další zvýšení nezabavitelné částky v exekucích. A zpětně od začátku roku 2022 Ale komplikace tím nekončí, jednotlivé soudy mohou rozhodnout (a také rozhodují) rozdílně od metodiky MPSV.

Článek byl již staršího data, proto bez slíbeného odkazu – vazba nebo výkon trestu:

Zdravotní pojištění – dle ust. § 7 odst. 1 písm. h) zákona o veřejném zdravotním pojištění, je plátcem pojistného za osoby ve výkonu trestu odnětí svobody stát. Za tímto účelem je třeba informovat příslušnou zdravotní pojišťovnu. I když oznamovací povinnost plní rovněž Vězeňská služba ČR. Samostatný kód není stanoven, v Hlášení se uvede např. jen slovně „vazba“ nebo „výkon trestu“.

Sociální pojištění – podle ust. § 10 odst. 9 zákona o nemocenském pojištění, jestliže v době trvání nemocenského pojištění nastoupí zaměstnanec k výkonu trestu odnětí svobody nebo zajišťovací detence, zaniká dosavadní nemocenské pojištění dnem nástupu k výkonu trestu odnětí svobody a opětovně vznikne dnem nástupu do zaměstnání po skončení výkonu trestu odnětí svobody, a to i v případě, když pracovní poměr nebyl skončen a během výkonu trestu odnětí svobody dále trvá. Oznamuje se prostřednictvím formuláře Oznámení.

Změny v Oznámení od 1. 4. 2022 – vyplacené/nevyplacené odstupné – podle dosud zjištěných informací se vyplní, že je odstupné vyplaceno i v situaci, kdy fyzicky dosud vyplaceno není. Zaměstnavatel zpracovává mzdu a již ví, že vyplaceno ve výplatním termínu bude. Rozhodně se nebude posílat formulář Oznámení 2x. Ani není možné čekat, až dojde k fyzické výplatě odstupného. To by zase nebyla dodržena osmidenní lhůta pro odeslání.

Podpůrčí doba a možnost dalšího čerpání PN: Podle zákona o nemocenském pojištění, vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

Z toho je zřejmé, že by muselo být odpracováno 190 pro další nárok na nemocenské (i náhradu mzdy). Tato podpůrčí doba platí pro nemocenské, nikoli pro ostatní dávky nemocenského pojištění.

Stravenka a FKSP: Výše příspěvku z FKSP na stravenku není omezena (na rozdíl od stravenkového paušálu). Avšak podmínky příspěvku organizace z FKSP na stravenky je nutné zapracovat do vnitřní směrnice.

Dotaz: Máme paní vrátnou, která pracovala na noční směně od večera 18.hod. 12.1. do 6ti hod. 13.1. a poté přinesla od 13.1. ošetřovačku. Nástup na směnu se počítá v 18.hod. 12.1.2022. Mohu poslat ošetřovačku na sociálku s tím, že naposledy pracovala 12.1. a tudíž mohou být dávky vypláceny od 13.1.?

Podle § 40 zákona o nemocenském pojištění, vznikla-li potřeba ošetřování (péče) dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná podpůrčí doba následujícím kalendářním dnem. To by platilo při klasických denních směnách při uznání ošetřovného odpoledne po odpracování směny.

U vás začala směna 12.1. v 18 hod a skončila v 6 hodin ráno. Tento den již ale zaměstnankyně na další směnu nenastoupila, a tudíž neodpracovala ze dne 13. 1. celkem 6 hodin (od 18 hod do 24 hod). Tento den jí začalo ošetřovné.

Karanténa – testování

Zde je popsáno aktuální opatření od 1. 1. do 16. 1. 2022. Prozatím je pětidenní karanténa v případě pozitivního antigenního testu postavena na principu nařízení karantény hygienou nebo domácká karanténa (např. práce z domova).

Situace po 17. 1. 2022 je velmi hezky zpracována na stránkách mpo. Opět je to postaveno na nařízení karantény hygienou k čerpání náhrady mzdy. Karanténa může trvat pět dnů, nebo např jen dva dny po negativním PCR testu. Zaměstnavatel hlásí hygieně případně pozitivně testované zaměstnance (testování antigeny).

Jde prozatím o opatření na následující 2 – 3 týdny, vše se může průběžně měnit. Je třeba to sledovat.

Podíly na zisku společníci

Aktuálně to popisuje má kolegyně na Podnikateli.cz – Rozdělení zisku a výplata podílů na zisku v roce 2021, ale také např. zde na Pohodě. Za splnění podmínek může společnost vyplatit podíl na zisku. Nejde ale o klasickou odměnu společníka za vykonanou práci dle smlouvy o výkonu funkce. Podíl na zisku společníka zdaní firma jako příjem z kapitálového majetku (ustanovení § 8 zákona o daních z příjmů), který podléhá 15 % srážkové dani (mimo mzdy).

Žádost o rodičovskou dovolenou

Příjmení a jméno zaměstnance:

V souvislosti s čerpáním otcovské  poporodní péče  žádám o  rodičovskou dovolenou  v době

 od             do

Dne :                                                     podpis zaměstnance

Poznámka: Otcovská poporodní péče je z hlediska pracovního práva podřazena pod rodičovskou dovolenou a je posuzována  jako výkon práce pro účely nároku na dovolenou (v době, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).  Z hlediska zdravotního pojištění je zaměstnavatel povinen  dobu rodičovské  dovolené  oznamovat příslušné zdravotní pojišťovně s použít kódů „M“ a „U“, a to v souladu s  § 10 zákona č. 48/1997 Sb.

Zodpovězení dotazů z chatu:

Pokud zaměstnanec má nařízenou karanténu, izolaci a ten den

a) odpracuje celou směnu

Podle toho, zda se jedná o karanténu nebo o izolaci (DPN). Pravidlo o posunu počátku období 14 dní na následující den, je-li směna v den uznání dočasné pracovní neschopnosti zcela odpracovaná, platí ze zákona výlučně pro dočasnou pracovní neschopnost, nikoli pro karanténu. U karantény se neposouvá, tj. náleží za prvních 14 dnů karantény – tedy ode dne, od něhož byla nařízena, včetně. Zde bude příslušet příspěvek v omezené výši, při výpočtu maximální možné částky se zohlední jen zameškané hodiny, tj. hodiny náhrady mzdy násobené 90 % průměrného výdělku. 

b) část směny

Mimořádný příspěvek ve výši 370 korun se bude vztahovat i k tomuto dni, kdy byla část směny odpracovaná. Avšak v součtu s náhradou mzdy za zameškané hodiny nesmí přesáhnout 90 % mzdy. Pokud tedy zaměstnanec část směny odpracuje, bude se příspěvek opět krátit tak, aby tuto hranici nepřesáhl.

Další případ, počítáno s účinností zákona např. 17.12.2021:

Noční směna z 8.12. na 9,12, , odpracoval celou směnu další noční z 9.12 na 10.12. odpracoval taktéž celou směnu, 11.12 a 12.12 volno , 13.12,  14.12 ranní směna…. Od 9.12 vystavila hygiena karanténu. Jak postupovat při výpočtu náhrady mzdy při prvních 14ti dnech PN a izolačním příspěvku?

Zde se bude postupovat rovněž podle pravidla – odpracovaná celá směna nebo část směny. Rovněž dle toho, zda jde o začátek karantény nebo izolace (popsáno výše). Zde jde o karanténu, nic neposouváme. Začíná maximálně 14denní období pro poskytování náhrady mzdy. Pro výpočet zjednodušeně – jakmile vznikne nárok na náhradu mzdy (alespoň za část jedné směny), má zaměstnanec vždy nárok po dobu nařízené karantény nebo izolace na mimořádný příspěvek za kalendářní dny (nejvýše 14 dnů). Samozřejmě po jeho případném krácení. Příspěvek totiž náleží ve výši 90 % průměrného výdělku zaměstnance za odpovídající počet zameškaných hodin. Čím méně hodin zaměstnanec z důvodu karantény či izolace zamešká, tím bude mimořádný příspěvek nižší.

Izolačka – V důvodové zprávě se uvádí, že každý pracovněprávní vztah se posuzuje samostatně, a to i v případě více souběžných pracovněprávních vztahů u téhož zaměstnavatele.

Senát bude Izolačku projednávat až od 15. 12.2021 !!

Návrh zákona o ochraně oznamovatelů – v návrhu zákona se hovoří o 25 zaměstnancích v průměru (není zde v pracovním poměru). Tedy včetně dohod konaných mimo pracovní poměr a v důvodové zprávě se uvádí, že se započtou i agenturní zaměstnanci. Agentura si je započítá také (budou se tedy počítat 2x).

V případě krátkodobého ošetřovného (nekovidového) se budou moci nemocensky pojištěné osoby jednou vystřídat (nově vymezený okruh i mimo domácnost). Postup: První ošetřující odevzdá zaměstnavateli Rozhodnutí o potřebě ošetřování a současně žádost o ošetřovné – vystaví lékař k datu ukončení ošetřování touto osobou. Tím je osvědčena skutečnost, že nastala potřeba ošetřování a že trvala po určitou dobu (což je důležité jak pro osvědčení překážky v práci na straně zaměstnance, tak pro výplatu dávky za příslušné období). Vrací se do zaměstnání. Další (střídající) osoba vyplní tiskopis tiskopis Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči). Druhý díl Rozhodnutí o ukončení ošetřování (péče) odevzdá svému zaměstnavateli. Tak je zřejmé, že jde o případ převzetí ošetřování. Dále je osvědčeno, od kterého dne je péče převzata a ke kterému dni skončila. Oba zaměstnavatelé vyplní tiskopis Příloha žádosti o dávku pro ČSSZ. Formuláře pravděpodobně budou mírně upraveny.

To ale neplatí pro krizové ošetřovné (stále není schváleno). Pokud již nedojde k úpravám, bude možné se vystřídat vícekrát (více než 2 osoby) na neomezenou dobu (covid) – dokládá se speciálním tiskopisem pro krizové ošetřovné jednou měsíčně. Tedy jiný postup oproti krátkodovému ošetřovnému v režimu (9/16 dnů).