Dagmar Kučerová

Zde na stejný dotaz odpovídá kolega Molín (lektor a daňový poradce) v Poradně Podnikatel.cz: Přidanění příjmu zaměstnanci u najatého vozidla a je to samozřejmě přímo uvedeno v ustanovení § 6 odst. 6 zákona o daních z příjmů.

Ukrajinci a ČSSZ (rodná čísla a EČP) – Zaměstnavatelé hlásí potíže s odhlašováním Ukrajinců u ČSSZ

Zastavení daňové exekuce: Nařízenou exekuci lze zcela nebo částečně zastavit z obecných důvodů pro zastavení daňového řízení (§106) a dále ze speciálních důvodů (§181 odst. 2). Správce daně tak může učinit na návrh příjemce exekučního příkazu nebo z moci úřední.
Proti rozhodnutí o zastavení daňové exekuce se nelze odvolat. Exekuce je zastavena, srážky se dále neprovádí.

Dne 20. 6. 219 byla schválena a vydána směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Účelem této směrnice je zlepšit pracovní podmínky tím, že podpoří transparentnější a předvídatelnější zaměstnání, zajistí přizpůsobivost trhu práce a informovanost pracovníků. Směrnice členským státům EU ukládá, aby povinnosti zaměstnavatelů uvedené v příslušných článcích zapracovaly do vnitrostátních předpisů do 1. srpna 2022.

Avšak je zřejmé, že transpozice do našeho právního řádu v uvedeném termínu neproběhne. Není prozatím ani návrh novely zákoníku práce.

Letní tábory – Kompenzace zaměstnavatelům za uvolnění na dětské tábory a sportovní soustředění

Pracovnělékařská prohlídka a souběžný pracovněprávní vztah – pokud by šlo o rozšíření druhu práce, převedení na jinou práci, byla by situace odlišná. Avšak pokud jde o nový pracovněprávní vztah se stejným zaměstnancem na jiný druh práce, jedná se o vstupní prohlídku, která je u pracovních poměrů nezbytná. U dohod se řídí § 59 zákona o specifických zdravotních službách. Hezky je to popsáno např. zde: Lékařská prohlídka zaměstnance, který uzavírá další pracovní poměr se stejným zaměstnavatelem

Ubytování uprchlíků a jejich rodinných příslušníků z daňového hlediska zaměstnance a zaměstnavatele. Protože tam je více variant, připravím na toto téma článek s příklady a připojím zde odkaz.

Pokud zaměstnanci připadne na plánovanou směnu svátek a jde o společnost, kde se v době svátku pracuje, tuto směnu musí odpracovat. Od roku 2021 může, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit, čerpat i v době svátku řádnou dovolenou. Ostatní najdete v článku, který je až na novinku v podobě možného čerpání dovolená stále aktuální: Může zaměstnanec odmítnout pracovat ve svátek?

Pro účely stanovení nároku se rozhodný příjem stanoví jako měsíční průměr příjmů rodiny v rozhodném období. Měsíční průměr je poté součet jednotlivých měsíčních průměrných příjmů jednotlivce, rodiny anebo společně posuzovaných osob. K žádosti proto budete muset přiložit i potvrzení o výši čtvrtletního příjmu, které se bude následně dokládat každé čtvrtletí.

Do příjmu se dle § 5 zákona o statní sociální podpoře započítává:

příjem ze zaměstnání nebo podnikání, příjmy z nájmu, ostatní příjmy dle ZDP vyjma výher z hazardních her, reklamních soutěží, losování, cen z veřejných nebo sportovních soutěží apod., a to po odpočtu výdajů vynaložených na jejich dosažení, zajištění a udržení, vyživovací povinnost nebo obdobné plnění poskytované ze zahraničí, výsluhové náležitosti a nároky u vojáků z povolání a členů bezpečnostních sborů, služební příspěvek na bydlení u vojáků, náhrada mzdy, odměny nebo platu za dočasnou pracovní neschopnost, příjmy z dávek a plnění pojistné smlouvy o pojištění důchodu, náhrada za služebnost, dávky z nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné, mateřská atd.), dávky z důchodového pojištění (starobní, invalidní a pozůstalostní důchody), podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, dávka náhradní výživné, rodičovský příspěvek, mzdové nároky v rámci platební neschopnosti zaměstnavatele v rozsahu, ve kterém nebyly zúčtovány a další.

Daňový bonus se nezapočítává.

Ukrajinci čerpající ŘD na Ukrajině se nemohli vrátit do ČR z důvodu mobilizace (povolávací rozkaz nepřišel) – podle vyjádření MPSV, dojde-li k vyčerpání řádné dovolené a ukrajinský zaměstnanec se nemůže vrátit do zaměstnání v ČR a tuto skutečnost zaměstnavateli oznámí, jde nepochybně o jinou důležitou osobní překážku v práci (podle § 199 zákoníku práce). Je na zaměstnavateli, aby mu poskytl pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu. Protože je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele bez zbytečného odkladu o překážce v práci a předpokládané době jejího trvání, lze tak učinit i ústně – tedy telefonicky i jiným způsobem.

Polák – nerezident ČR – poslední zaměstnavatel mu může provést roční zúčtování stejně jako ostatním zaměstnancům (daňovým rezidentům). Zohlednit však lze pouze základní slevu (slevu na poplatníka), eventuálně slevu na jeho studium.

Pokud by chtěl Polák (rezident EU) ostatní slevy či daňové zvýhodnění, může si podat daňové přiznání, pokud prokáže, že 90 % jeho ročních příjmů je z území ČR.

Volný trh práce – cizinec, který získal dočasnou ochranu má volný vstup na trh práce České republiky, a může být tedy zaměstnán a vykonávat práci prakticky za stejných podmínek jako občané České republiky. Tedy i v rámci DPČ a DPP. Výkon práce cizinců na základě dohody o provedení práce však nelze považovat za hlavní zdroj jejich obživy na území ČR. To může právě pro fyzické osoby, které nejsou státními příslušníky ČR, představovat zvýšené ohrožení v případě sociálních událostí, jakými jsou například nemoc, úraz , invalidita nebo ztráta zaměstnání. DPP tedy není z tohoto pohledu ideální, ale není zakázána.

V případě sloučení rodiny je potřeba rozlišovat dlouhodobé vízum a dlouhodobý pobyt za účelem rodinným a dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny na území.
V případě dlouhodobého víza za účelem rodinným nemá cizinec volný přístup na trh práce
a potřebuje povolení od Úřadu práce ČR nebo zaměstnaneckou kartu, aby mohl pracovat (pak DPP být nemůže). V případě, že je cizinec držitelem povolení k dlouhodobému pobytu za účelem rodinným a chce pracovat, musí požádat o zaměstnaneckou kartu.

V případě dlouhodobého pobytu za účelem společného soužití rodiny na území má cizinec
volný přístup na trh práce, a to dle ustanovení § 98 zákona o zaměstnanosti.

Jestliže by ale šlo o cizince, který je evidován v evidenci u úřadu práce, tam přivýdělek v rámci DPP samozřejmě možný není (stejně jako u občana ČR).

Řidičský průkaz – řidiči z Ukrajiny mohou zcela v souladu s platnými zákony v České republice řídit automobily se svým národním řidičským průkazem. Je to možné u dokladů, které odpovídají vzoru řidičského průkazu stanoveného Úmluvou o silničním provozu (Vídeň 1968). To, že ukrajinští řidiči nevlastní evropský řidičský průkaz není překážka. Řidičský průkaz by bylo třeba měnit až v případě pobytu v České republice po dobu jednoho roku a delší.

Přihlašování: ZP – hlásí se pouze kódem P. Kód C se zde neuvádí (číslo pojištěnce cizinec s uděleným speciálním vízem/dočasnou ochranou již má). ČSSZ – přihlašuje se bez rodného čísla (není) a bez EČP (pokud není ještě přiděleno) – vyplní se datum narození, adresa trvalého pobytu v zahraničí a adresa pobytu v ČR.

Úmrtí zaměstnance na Ukrajině – čeští zaměstnavatelé pravděpodobně zůstanou odkázání na informace od rodinných příslušníků svých zaměstnanců. Mohou se také individuálně obrátit na Velvyslanectví Ukrajiny v ČR, které by mělo být schopné tyto informace poskytnout po případném ukončení konfliktu.

BOZP – školení pro Ukrajince – zaměstnanci musí obsahu školení porozumět, aby byli schopni uplatnit nabyté znalosti. Pokud tuto povinnost zaměstnavatel nezabezpečí na svůj náklad (§ 101 odst. 6 zákoníku práce), např. zajištěním kvalifikovaného tlumočníka v případech, kdy zaměstnanci neovládají dostatečně český jazyk, dojde z jeho strany k porušení právní úpravy. Nemusí se jednat o jejich mateřský jazyk, pokud ovládají jiný. Mohou být školení i prostřednictvím přeložených učebních textů, speciální online školení atd.

Zákoník práce pouze uvádí, že informace o rizicích práce a o opatřeních na ochranu před jejich působením musí být pro zaměstnance srozumitelné, tedy nikoliv informace poskytované v rámci školení. Avšak proškolený zaměstnanec, který by školení nerozuměl, zřejmě nebude způsobilý k práci.

Agenturní zaměstnávání – Kdo platí při agenturním zaměstnávání mzdu a jak je to s pracovními úrazy? a navazující článek Možná úskalí agenturního zaměstnávání pro zaměstnavatele i zaměstnance